​求职能否成功，第一关面试很关键，重要的技巧在这里

求职能否成功，第一关面试很关键，重要的技巧在这里

想上班首先就要过第一关，那就是面试.面试是求职的第一步，也是在进入公司签表现出来的第一印象.很多菜鸟之所以无法入职都是折在了这一个关键环节上.那么，如何才能通过面试呢？

面试官对你的第一印象十分重要，和他在开始正式的面试前，来一点小小的前奏，可以给你加一点印象分.你可以寻找一些感性而轻松话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣(比如说:小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族)，试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时的反应，说一些不会令自己"死机"的话，这样可以使他提升对你的兴趣.

首先，你可以观察一下你身边的人(或者你感兴趣的人)，看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的配饰，或是一款你也非常青睐的手表.谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣.聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬时拉进你们之间的距离.遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象.

但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来.这样的话，等于在扼杀你们的谈话.要给人能够展开话题的余地.而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废.

有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要有进行选择的回答.比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题，改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染.这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象.

善始要善终，面试后，和已经有点熟悉的面试官多问些问题.这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了.像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等等.