猎头找工作,如何通过猎头帮你找到一份更好的工作
猎头找工作,如何通过猎头帮你找到一份更好的工作
导言
现在社会发展迅速,信任感却逐渐降低,当存在利益关系的时候,任何人的本能反应是这是不是什么陷阱?他是不是又在套路我?然而这种封闭自我的想法很容易使你错过很多机会,特别是职场,一步错步步错,最终影响你的未来!
术业有专攻,候选人一定要明确的认识到,猎头并不是为公司节省资金,而是将最好的人放在最合适的位置。猎头的本质是推荐人,不是HR。
在猎头眼里公司给你的薪酬高低,不是你的能力和贡献多少决定的,而是根据该职位当时值多少钱而定的,这点明显猎头更了解。
在经验上猎头敢于直面企业、平等谈薪,而候选人和企业谈薪,一定是弱势。猎头和企业是平等的合作关系,而候选人和企业是雇佣关系。根据这两种关系来说,薪酬谈判肯定处于劣势地位。
所以请给猎头一点信任,这些对于您以后的职场都有莫大的帮助!
Opportunity机会
人们常犯一个错误,以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位,应该是千万人里选一的机会,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。常遇到这样情况,猎头推荐职位,一般人不做深入了解而说考虑考虑,并在24小时内不回复的,90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复,哪怕是自己确实不考虑该职位,要说清楚。如此,猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。
及时、随时参与或争取面试机会:现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头进程,只能是“轻舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。并且,一般空缺职位都有deadline,职位该关就关,不会特地等某一个人。
Resume简历
如果您对职位感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。而工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。请注意:其实好简历有针对性,应该根据所推荐职位的要求,修改补充简历。
Interview面试
如果猎头通知您Phone Interview或Face to Face Interview,恭喜您进入第一关。
这里有很多事情需要注意,即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍,可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求,有针对性的准备。看看哪里是自己的优势,哪里是弱势,如何表达。熟悉公司地点,记住面试时间。面试请着正装,准时,有礼貌,微笑,平视对方,看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话:“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。
即使您真比他们厉害,但也请谦虚,也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好,有则多说,无则少说。猎头经常遇到的几种情况:
离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了?您坚持了几年,现在怎么注意离家太远问题了?
压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力,这里的职位压力也很大你怎么办?
任务太高,不好完成——标准和别人差不多,有能够完成的。您来我公司业绩会好吗?
家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗?
公司工作不顺,上司不好——说自己公司或上司不好,犯忌。
当问到您的职业发展方向,您也许觉得这个问题很大,可以随意涂鸦。但请您认真考虑一下,猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”?您要知道,有的职位需要很Aggressive,但是有的职位其实需要Surefooted。
如果职位要求偏重做具体事情,您非要说自己想做管理,想做经理,怎会成功?当遇到好几个人依次面试您的时候,这种情况往往会像去卧佛寺,大佛在后面。不要以为到了最后就放松了,需要保持良好状态坚持到最后一关。
录用及背景调查
Offer and Reference Check
如果接到offer,后面的程序将是您提供原来公司的联系人,同事and/or上级,由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过,但也要认真对待。希望您自己保守换工作的秘密,在事情没有200%成功之前,猎头不希望您把找工作的情况透露出去,猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer,再坚持一段时间也是好的,因为意外还可能发生。
猎头每天联系很多人,记忆有时出现极大差错,随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人,请及时提醒猎头。与猎头联系,最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息,请主动给猎头打电话了解情况。猎头最大的快乐是帮您成功找到工作,并且您对新的工作很满意!
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